Osnovi menadžmenta i preduzetništva
Vrsta: Seminarski | Broj strana: 25

TEMA:
OSNOVI MENADŽMENTA I PREDUZETNIŠTVA
OSNOVI MENADŽMENTA I PREDUZETNIŠTVA
MANAGE = MENIDŽ = UPRAVLJATI
MANAGER = MENADŽER = DIREKTOR, UPRAVNIK
MANAGEMENT = MENADŽMENT = UPRAVLJANJE, ADMINISTRACIJA,
RUKOVOĐENJE, NADZOR
MANAGING BODY = ORGAN UPRAVLJANJA
Aspekt teme: upravljanje preduzećem po principima teorije organizacije naspram palijativnog upravljanja.
Preduzeće je uređen sistem koji povezuje djelove u cjelinu s ciljem da ta cjelina skladno funkcioniše.
tu se stvaraju uslovi za upravljanje (MANAGEMENT).
Nema menadžmenta bez organizacije i obratno.
Menadžment zahtjeva sposobne ljude sa predispozicijama, znanjem i vještinama da upravljaju drugima.
Aspekti posmatranja menadžmenta:
Menadžment kao praksa
Menadžment kao naučna disciplina
Menadžment kao teorija upravljanja.
Aspekti omogućavaju različito definisanje i opis menadžmenta.
EFIKASNOST MENADŽMENTA:
Učinkovitost: upotreba sredstva smišljeno i troškovno efikasno.
Djelotvorno: donošenje dobrih odluka i efikasno provođenje odluka.
Koordinacija: ljudske resurse koordinirati u skladu sa ciljevima.
Organizacija: sve organizacione faze prilagoditi misiji i ciljevima.
Uspješnost zahtjeva:
Ostvariti cilj
Balansiradi među konfliktnim ciljevima
Postići efikasnost.
Menadžment ostvaruje zadatke uz pomoć drugih:
NAJVAŽNIJE ŠKOLE MENADŽMENTA
Klasična škola menadžmenta prema : TEYLOR, FAYOL, VEBER
Administrativna teorija (FAYOL) uzima u obzir procese rada kojima je posredan rad menadžera.-Administracija je “nervni sistem” preduzeća.
Teorija naučnog menadžmenta (TEYLOR) utvrđuje principe menadžmenta i načine primjene principa u praksi.
Birokratska teorija menadžmenta (VEBER) produbljuje teoriju principa i njihove primjene u praksi koristeći se društvenim, informacionim i tehnološkim disciplinama.
Škola ljudskih odnosa (ELTON MEJO)
Baza teorije i prakse je čovjek u ulozi menadžera ili izvršioca zadataka.
Baziranje na čovjeka znači uzimanje u odnos faktore: odabira, angažovanja, nagrađivanja, motivacije, unapređenja, svih vidova motivacije i td.
Škola teorije odlučivanja (SIMON)
Težište teorije donošenje odluka koje se zasnivaju na prepoznavanju faktora od kojih zavisi ostvarenje ciljeva.
Baza je vezana za:
Pojedince ili grupe kao donosioce odluka
Socijalno psihološki aspekt donošenja odluka.
Prema administrativnoj teoriji:
Poslovne funkcije:
Tehnička
Sigurnost
Komercijalna
Računovodstvo
Finansijska
Administracija = rukovodženje
TEYLOROV NAUČNI MENADŽMENT:
Cilj:
Studij rada i pokreta na najbolji način

---------- CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU. ---------- 

www.maturski.org 

 

MOŽETE NAS KONTAKTIRATI NA E-MAIL: [email protected]